Frente al déficit de entre 12 mil y 13 mil policías en los 36 municipios de Morelos, el dirigente del Partido Acción Nacional (PAN), Daniel Martínez Terrazas, planteó la necesidad de revisar de manera integral el esquema salarial y de prestaciones de los elementos de seguridad, con el objetivo de fortalecer las corporaciones y hacer más atractiva la carrera policial.
El también diputado local explicó que no solo se trata de incrementar los sueldos, sino de construir un paquete de beneficios que brinde estabilidad a los policías y sus familias, como el acceso a vivienda y educación gratuita para sus hijos. A su consideración, estas medidas permitirían mejorar las condiciones laborales y, al mismo tiempo, incentivar el ingreso de nuevos aspirantes.
En ese sentido, destacó que el fortalecimiento institucional debe contemplar también la consolidación de los procesos de evaluación de control de confianza, acompañados de incentivos y reconocimiento para quienes los acreditan. Esto, dijo, contribuiría a dignificar la función policial y avanzar en su profesionalización.
Martínez Terrazas señaló que uno de los factores que ha complicado el reclutamiento es la percepción de inestabilidad dentro de las corporaciones, lo que ha restado interés entre posibles candidatos. Por ello, insistió en que contar con mejores salarios y prestaciones puede ser determinante para atraer y retener personal.
Añadió que el respaldo institucional y la cercanía con la ciudadanía son aspectos fundamentales para mejorar el desempeño de los elementos de seguridad y fortalecer la confianza social en su labor.
En cuanto a la prevención del delito, consideró necesario ampliar la inversión en programas y acciones enfocadas en la recuperación de espacios públicos, al advertir que actualmente se destina menos del 0.02 por ciento del presupuesto estatal a este rubro, lo cual limita su efectividad.
El legislador comparó el caso de Morelos con entidades como Guanajuato, Aguascalientes y Querétaro, donde los policías perciben salarios superiores a los 30 mil pesos mensuales y cuentan con prestaciones que favorecen su permanencia y desarrollo profesional.
Por ello, reiteró el llamado a implementar una estrategia integral que incluya mejores condiciones laborales, fortalecimiento institucional y mayor inversión en seguridad y prevención del delito, a fin de atender el déficit de elementos en la entidad.
