Juan Juárez Rivas aseguró que el personal carece de capacitación en el área laboral.
“La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) sigue lejos de los niveles de eficiencia que reclama un tribunal laboral. Hay un trabajo de excelencia en lo que tiene que ver con la conciliación, pero presenta puntos muertos en acciones tan delicadas como la notificación y los laudos”, señaló el presidente de la asociación de Abogados Laboralistas, Juan Juárez Rivas.
“Debo aceptar que en el caso de la conciliación el esfuerzo es ejemplar. Me tocó durante el año pasado resolver con mis clientes cientos de conflictos laborales a través de la conciliación; no obstante, si no se mejoran otras áreas, seguimos perdidos", destacó,
Luego mencionó que el personal de conciliación desconoce mucho de la materia, "porque se trata de amigos, recomendados, apadrinados que desarrollan esta actividad y no la cumplen".
Recordó que sin notificación simplemente no hay procesos, y tengo un caso que lleva cuatro años y no se le ha dado a conocer a la contraparte. De ese tamaño es la deficiencia de la que hablamos, abundó.
Juárez Rivas agregó: "Pero sucede lo mismo en lo relacionado a los laudos; no hay personal capaz para su elaboración y entonces aquello se vuelve un desorden".
Aceptó que la Junta Local y también el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA) han mostrado una interesante evolución en lo que se refiere al uso de la tecnología. Buena parte de los instrumentos son equipos de cómputo y programas que agilizan los procesos, pero si todo ello no termina por mejorar la impartición de justicia, es un recurso perdido y el gobierno estatal tendrá que valorar todas esas cosas, y es que realmente le interesa dejar un buen sabor de boca en una área que tiene relación directa con la inversión privada y puede ser factor de confianza y desconfianza de los inversionistas.
