El enfoque será dar mayores estímulos a los trabajadores por productividad, calidad y eficiencia.
El líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Morelos, Vinicio Limón Rivera, informó que en este último trimestre del año el trabajo al que se enfocará su organización será la revisión de los contratos colectivos de trabajo.
En lo que queda del año, dijo, “intensificaremos la revisión contractual de los trabajadores y la de los salarios de muchas de las empresas, donde nosotros vamos a asignar el porcentaje en base a la productividad, capacitación, eficiencia y calidad”.
Sin embargo, acotó que más que aumentarle al salario, “se tienen que meter a los estímulos de calidad para estimular la producción y la capacitación. Es ahí donde centramos los bonos económicos con las empresas para que de esta manera las empresas entre más rentables sean, más le aporten a los trabajadores y también al revés en cuanto a calidad y productividad, y así los trabajadores puedan recibir más recursos”.
En este contexto, Limón Rivera señaló que hay parámetros para revisar y medir la productividad de los trabajadores, y en cuanto al salario, la idea será “que estemos arriba de los índices inflacionarios, es decir, arriba de los dos dígitos, adicional a que la mayor parte de las negociaciones deberán ser en función de la productividad, la calidad y la eficiencia (de los trabajadores), más que al salario”.
