Conocer y mantener el registro y control de las características de todos los servidores públicos, el objetivo
Con el propósito de promover una gestión de calidad y mejora continua en la administración pública municipal, y en virtud de que el capital humano disponible, en muchas ocasiones no corresponde al perfil ocupacional del servicio que demanda la ciudadanía, el Ayuntamiento de Cuernavaca con el apoyo de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, se abocará a la elaboración de un “Censo Capital Humano”.
Y para que así ocurra, hoy, el oficial mayor de la comuna cuernavacense, César Cruz Ortiz, sostuvo un desayuno-reunión de trabajo con próximos egresados de la Facultad de Contaduría y Administración, encabezados por su director Carlos Pastrana Gómez.
En este encuentro, el oficial mayor, puntualizó que el exceso de personal sin referentes y conocimientos, sólo responde al compromiso clientelar de un pasado reciente, pero también fomenta procesos complejos y corruptos, de ahí, indicó la urgente necesidad de contar con un “Censo de Capital Humano”, para conocer y mantener el registro y control de las características de todos los servidores públicos, así como las variaciones y adecuaciones en la plantilla de personal.
A los jóvenes universitarios que se encargarán de la elaboración del censo ya referido, explicó brevemente la situación actual en que se encuentra administrativamente la administración municipal citando que con frecuencia los funcionarios no cuentan con autoridad, recursos, ni información actualizada para el desempeño de sus funciones, situación que en muchas de las ocasiones se generen fases de tensión y conflictos entre regidores y directores.
Por eso, dijo César Cruz, los propósitos fundamentales que se buscan con este censo son; conocer a detalle la cantidad y características de los recursos humanos con que dispone el gobierno; diagnosticar contenidos y elementos que sirvan como bases para que la administración pueda mejorar, modernizar y optimizar sus recursos conforme a las necesidades de cada área.
Se busca lograr que los empleados públicos se sientan partícipes en el proceso de transformación del Ayuntamiento, identificando de esta forma, mejores oportunidades para el desarrollo del capital humano. En suma, manifestó que el levantamiento del censo, se traducirá en servicio público más profesional con efecto directo en la transparencia y el combate contra la corrupción, lo que se manifestará en beneficio del municipio para la llegada de nuevas inversiones privadas.
